{"id":5025,"date":"2026-05-19T02:28:35","date_gmt":"2026-05-19T02:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/test.iirhd.com\/?page_id=5025"},"modified":"2026-06-20T11:40:58","modified_gmt":"2026-06-20T11:40:58","slug":"non-discrimination-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/test.iirhd.com\/es\/non-discrimination-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div  class='flex_column av-2ekq0s-50ae852202aaf8314e1fc970dd7d2f2f av_one_full  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-mpc0gq3t-2c88e6ee01f72488acdb06a5ad1d5d83\">\n#top .av-special-heading.av-mpc0gq3t-2c88e6ee01f72488acdb06a5ad1d5d83{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-mpc0gq3t-2c88e6ee01f72488acdb06a5ad1d5d83 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-mpc0gq3t-2c88e6ee01f72488acdb06a5ad1d5d83 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-mpc0gq3t-2c88e6ee01f72488acdb06a5ad1d5d83 av-special-heading-h1  avia-builder-el-1  avia-builder-el-no-sibling '><h1 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Pol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><\/div><section  class='av_textblock_section av-mpc0i474-d7db4fdffe375264ef72750ab5f648e9 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>La pol\u00edtica y el compromiso del International Institute for Research &amp; Human Development consisten en no discriminar por motivos de raza, edad, color, sexo, origen nacional, discapacidad f\u00edsica o mental, o religi\u00f3n.<\/p>\n<p>El International Institute for Research &amp; Human Development est\u00e1 comprometido con una pol\u00edtica de igualdad de oportunidades en el empleo y no discrimina en los t\u00e9rminos, condiciones o privilegios del empleo por raz\u00f3n de raza, edad, color, sexo, origen nacional, discapacidad f\u00edsica o mental, religi\u00f3n, o cualquier otro motivo que pueda estar prohibido por la legislaci\u00f3n federal o estatal.<\/p>\n<p>Cualquier empleado, miembro del consejo, voluntario o cliente que considere que \u00e9l\/ella, o cualquier otro afiliado del International Institute for Research &amp; Human Development, ha sido objeto de discriminaci\u00f3n, est\u00e1 firmemente alentado a informar de esta preocupaci\u00f3n de inmediato al Director Ejecutivo.<\/p>\n<p>El acoso o la intimidaci\u00f3n de un cliente, miembro del personal o invitado por motivo de la raza, edad, color, sexo, origen nacional, discapacidad f\u00edsica o mental, o religi\u00f3n de esa persona est\u00e1 espec\u00edficamente prohibido y puede constituir motivo de terminaci\u00f3n. El acoso y la intimidaci\u00f3n incluyen lenguaje o comportamiento abusivo, ofensivo o amenazante.<\/p>\n<p>El International Institute for Research &amp; Human Development se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de cualquier forma de acoso de este tipo y no tolerar\u00e1 la discriminaci\u00f3n contra miembros del personal, voluntarios o clientes de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las situaciones de trato discriminatorio, acoso o intimidaci\u00f3n por cualquiera de estos motivos deben comunicarse inmediatamente al Director Ejecutivo o al supervisor directo y, si se comprueban, se tomar\u00e1n medidas r\u00e1pida.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5025","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5025"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5028,"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5025\/revisions\/5028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}