{"id":5018,"date":"2026-05-19T02:28:35","date_gmt":"2026-05-19T02:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/test.iirhd.com\/?page_id=5018"},"modified":"2026-06-20T11:15:51","modified_gmt":"2026-06-20T11:15:51","slug":"non-discrimination-policy-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/test.iirhd.com\/it\/non-discrimination-policy-3\/","title":{"rendered":"Politica di non discriminazione"},"content":{"rendered":"<div  class='flex_column av-2ekq0s-50ae852202aaf8314e1fc970dd7d2f2f av_one_full  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-mpc0gq3t-b87692b1468c8b90179c597b3d2642bf\">\n#top .av-special-heading.av-mpc0gq3t-b87692b1468c8b90179c597b3d2642bf{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-mpc0gq3t-b87692b1468c8b90179c597b3d2642bf .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-mpc0gq3t-b87692b1468c8b90179c597b3d2642bf .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-mpc0gq3t-b87692b1468c8b90179c597b3d2642bf av-special-heading-h1  avia-builder-el-1  avia-builder-el-no-sibling '><h1 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Politica di non discriminazione<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><\/div><section  class='av_textblock_section av-mpc0i474-d7db4fdffe375264ef72750ab5f648e9 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>La politica e l\u2019impegno dell\u2019International Institute for Research &amp; Human Development consistono nel non discriminare sulla base di razza, et\u00e0, colore, sesso, origine nazionale, disabilit\u00e0 fisica o mentale, o religione.<\/p>\n<p>L\u2019International Institute for Research &amp; Human Development si impegna a favore di una politica di pari opportunit\u00e0 nell\u2019occupazione e non discrimina nei termini, nelle condizioni o nei privilegi dell\u2019impiego sulla base di razza, et\u00e0, colore, sesso, origine nazionale, disabilit\u00e0 fisica o mentale, religione, o qualsiasi altro motivo che possa essere vietato dalla legge federale o statale.<\/p>\n<p>Qualsiasi dipendente, membro del consiglio, volontario o cliente che ritenga che lui\/lei, o qualsiasi altro affiliato dell\u2019International Institute for Research &amp; Human Development, sia stato oggetto di discriminazione \u00e8 fortemente incoraggiato a segnalare tempestivamente tale preoccupazione al Direttore Esecutivo.<\/p>\n<p>Le molestie o l\u2019intimidazione di un cliente, membro dello staff o ospite a causa della razza, et\u00e0, colore, sesso, origine nazionale, disabilit\u00e0 fisica o mentale, o religione di tale persona sono espressamente vietate e possono costituire motivo di cessazione del rapporto. Le molestie e l\u2019intimidazione includono linguaggio o comportamento abusivo, offensivo o minaccioso.<\/p>\n<p>L\u2019International Institute for Research &amp; Human Development si impegna a mantenere un luogo di lavoro libero da qualsiasi forma di molestia di questo tipo e non tollerer\u00e0 discriminazioni nei confronti dei membri dello staff, dei volontari o dei clienti dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>Le situazioni di trattamento discriminatorio, molestia o intimidazione fondate su uno qualsiasi di questi motivi devono essere immediatamente segnalate al Direttore Esecutivo o al supervisore diretto e, se accertate, saranno adottate misure tempestive.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5018","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5018"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5024,"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5018\/revisions\/5024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.iirhd.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}