Política de no discriminación

La política y el compromiso del International Institute for Research & Human Development consisten en no discriminar por motivos de raza, edad, color, sexo, origen nacional, discapacidad física o mental, o religión.

El International Institute for Research & Human Development está comprometido con una política de igualdad de oportunidades en el empleo y no discrimina en los términos, condiciones o privilegios del empleo por razón de raza, edad, color, sexo, origen nacional, discapacidad física o mental, religión, o cualquier otro motivo que pueda estar prohibido por la legislación federal o estatal.

Cualquier empleado, miembro del consejo, voluntario o cliente que considere que él/ella, o cualquier otro afiliado del International Institute for Research & Human Development, ha sido objeto de discriminación, está firmemente alentado a informar de esta preocupación de inmediato al Director Ejecutivo.

El acoso o la intimidación de un cliente, miembro del personal o invitado por motivo de la raza, edad, color, sexo, origen nacional, discapacidad física o mental, o religión de esa persona está específicamente prohibido y puede constituir motivo de terminación. El acoso y la intimidación incluyen lenguaje o comportamiento abusivo, ofensivo o amenazante.

El International Institute for Research & Human Development se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de cualquier forma de acoso de este tipo y no tolerará la discriminación contra miembros del personal, voluntarios o clientes de la organización.

Las situaciones de trato discriminatorio, acoso o intimidación por cualquiera de estos motivos deben comunicarse inmediatamente al Director Ejecutivo o al supervisor directo y, si se comprueban, se tomarán medidas rápida.