Politica di non discriminazione

La politica e l’impegno dell’International Institute for Research & Human Development consistono nel non discriminare sulla base di razza, età, colore, sesso, origine nazionale, disabilità fisica o mentale, o religione.

L’International Institute for Research & Human Development si impegna a favore di una politica di pari opportunità nell’occupazione e non discrimina nei termini, nelle condizioni o nei privilegi dell’impiego sulla base di razza, età, colore, sesso, origine nazionale, disabilità fisica o mentale, religione, o qualsiasi altro motivo che possa essere vietato dalla legge federale o statale.

Qualsiasi dipendente, membro del consiglio, volontario o cliente che ritenga che lui/lei, o qualsiasi altro affiliato dell’International Institute for Research & Human Development, sia stato oggetto di discriminazione è fortemente incoraggiato a segnalare tempestivamente tale preoccupazione al Direttore Esecutivo.

Le molestie o l’intimidazione di un cliente, membro dello staff o ospite a causa della razza, età, colore, sesso, origine nazionale, disabilità fisica o mentale, o religione di tale persona sono espressamente vietate e possono costituire motivo di cessazione del rapporto. Le molestie e l’intimidazione includono linguaggio o comportamento abusivo, offensivo o minaccioso.

L’International Institute for Research & Human Development si impegna a mantenere un luogo di lavoro libero da qualsiasi forma di molestia di questo tipo e non tollererà discriminazioni nei confronti dei membri dello staff, dei volontari o dei clienti dell’organizzazione.

Le situazioni di trattamento discriminatorio, molestia o intimidazione fondate su uno qualsiasi di questi motivi devono essere immediatamente segnalate al Direttore Esecutivo o al supervisore diretto e, se accertate, saranno adottate misure tempestive.