Fondamenti dell’enneagramma
Autoconsapevolezza con struttura. Relazioni migliori con discernimento.
La maggior parte dei problemi di leadership non è tecnica.
Sono problemi di schemi: come reagiamo sotto stress, cosa evitiamo, cosa ripetiamo e quale impatto abbiamo sugli altri.
La formazione IIRHD in Enneagramma è un programma pratico di conoscenza di sé progettato per facilitare la comprensione di motivazione, schemi comportamentali, trigger emotivi e dinamiche relazionali – in sé stessi e negli altri – così da poter agire con maggiore chiarezza, maturità e coerenza.
Non è un’etichetta. È uno specchio.
E lo utilizziamo con un obiettivo specifico: autoconsapevolezza, relazioni umane più sane e decisioni migliori.
A chi è destinata questa formazione
Questo programma è progettato per:
- responsabili HR e team HR che lavorano su cultura, comunicazione e prevenzione dei conflitti
- dirigenti e manager che vogliono guidare con maggiore accuratezza emotiva
- coach, mentor, facilitatori e terapeuti che desiderano una comprensione più profonda degli schemi comportamentali
- persone che cercano autoconsapevolezza strutturata e migliore gestione dello stress
Se cercate un “test” di personalità per intrattenimento, questa formazione non fa per voi.
Se volete un framework serio per crescere, siete nel posto giusto.
Cosa l’enneagramma vi aiuta a vedere
L’Enneagramma è un framework ampiamente utilizzato per comprendere nove schemi centrali di personalità, spesso descritti come tendenze.
Vi aiuta a esplorare domande come:
- Cosa motiva davvero, in modo intrinseco, le mie azioni e le mie scelte?
- Come mi percepiscono gli altri, soprattutto sotto pressione?
- Cosa mi accade in situazione di stress: paura, rabbia, tristezza, controllo, ritiro?
- Quali sono i miei punti di forza — e quali sono i miei punti ciechi prevedibili?
- Come ritrovo equilibrio e rispondo con discernimento?
Cosa imparerete
Svilupperete capacità pratiche che potrete applicare immediatamente:
- Identificare i vostri schemi comportamentali dominanti sotto pressione e in condizioni stabili.
- riconoscere trigger emotivi e reazioni automatiche
- migliorare l’autoregolazione e l’intelligenza relazionale
- comunicare con maggiore precisione tra diversi stili di personalità
- costruire fiducia e professionalità nelle conversazioni difficili
- trasformare l’autoconsapevolezza in cambiamento comportamentale concreto
Come lavoriamo
Cuore + Scienza + Applicazione.
- punti di riferimento chiari, non linguaggio vago da self-help
- riflessione strutturata e pratica guidata
- esempi reali dalla vita professionale: team, gerarchia, negoziazioni, feedback, conflitto
- un ambiente di supporto con standard elevati: presenza, ascolto, rispetto e responsabilità
Risultati aspettati
Dopo la formazione, i partecipanti riferiscono generalmente:
- migliore autoconsapevolezza e maggiore chiarezza emotiva
- comunicazione più efficace e relazioni migliorate
- presenza di leadership più solida sotto stress
- migliore capacità di leggere le dinamiche di team e prevenire l’escalation dei conflitti
- uno stile di “leadership interiore” più coerente, allineato ai propri valori personali e alla propria etica
Come lo utilizzano le organizzazioni
L’Enneagramma viene spesso utilizzato nei contesti HR e di leadership per supportare:
- lo sviluppo della leadership e la cultura del coaching
- la coesione di team e la collaborazione
- la prevenzione dei conflitti e l’allineamento della comunicazione
- l’inclusione attraverso una migliore capacità di assumere prospettive diverse
- la consapevolezza dello stress e le pratiche di resilienza
I risultati dipendono dalla pratica e dal contesto. Questa formazione supporta lo sviluppo – non sostituisce i processi di selezione, la terapia o la diagnosi clinica.
