Responsabile whistleblowing
Proteggere la verità. Gestire il rischio. Costruire fiducia prima che il silenzio diventi danno.
Il whistleblowing non è solo un obbligo legale.
È una prova di integrità, governance e maturità organizzativa.
Quando i sistemi di segnalazione non sono chiari, le persone restano in silenzio.
Quando le segnalazioni vengono gestite male, la fiducia crolla.
Quando la riservatezza fallisce, il rischio aumenta.
La formazione IIRHD Whistleblowing Officer aiuta i professionisti a comprendere una verità critica: un canale di segnalazione è solido solo quanto la persona che lo gestisce.
Questa formazione fornisce ai professionisti la struttura, il giudizio e la disciplina etica necessari per ricevere, valutare, documentare e gestire segnalazioni di whistleblowing con chiarezza, neutralità e cura.
Non si tratta di “gestire reclami”.
Si tratta di proteggere persone, fatti e organizzazioni quando la posta in gioco è alta.
A chi è destinata questa formazione
Questo programma è progettato per:
- compliance officer e professionisti dell’etica che gestiscono canali di segnalazione
- responsabili HR coinvolti in segnalazioni interne sensibili
- professionisti legali, di governance, rischio e controllo interno
- manager responsabili di integrità, condotta e processi di escalation
- professionisti del settore pubblico, ONG, istituzioni e aziende che lavorano con segnalazioni protette
- professionisti che si preparano ad assumere responsabilità di ricezione, follow-up o supervisione del whistleblowing
Se volete trattare il whistleblowing come una procedura da spuntare, questa formazione non fa per voi.
Se volete gestire segnalazioni.
Cosa imparerete
Imparerete a:
- comprendere il ruolo e i limiti del Whistleblowing Officer
- applicare i principi chiave della protezione del whistleblowing e della governance dell’integrità
- distinguere percorsi di segnalazione interni, esterni e pubblici
- gestire canali di segnalazione con riservatezza, imparzialità e struttura
- ricevere, valutare preliminarmente, documentare ed effettuare escalation delle segnalazioni in modo appropriato
- identificare i rischi di ritorsione e definire misure di protezione
- applicare i principi ISO 37002 ai sistemi di gestione del whistleblowing
- gestire colloqui sensibili utilizzando approcci etici e basati sull’evidenza
- supportare le persone segnalanti senza diventare il loro avvocato, terapeuta o investigatore
- proteggere registri, identità e dati personali in linea con il GDPR e i requisiti di sicurezza delle informazioni
Come lavoriamo
Cuore + Scienza + Applicazione.
La formazione combina:
- framework chiari per ricezione, valutazione, follow-up e chiusura delle segnalazioni di whistleblowing
- scenari pratici basati su situazioni lavorative complesse
- strumenti per riservatezza, documentazione, escalation e analisi del rischio
- esercizi sui confini del ruolo per evitare sconfinamenti, bias o conclusioni premature
- lavoro applicato su rischi di ritorsione, protezione degli stakeholder e gestione sicura dei registri
- feedback strutturato per costruire fiducia in contesti ad alta sensibilità
Questa non è compliance teorica.
È disciplina professionale applicata a situazioni in cui gli errori hanno conseguenze.
Risultati aspettati
Al termine della formazione, i partecipanti saranno in grado di:
- gestire segnalazioni di whistleblowing con chiarezza, neutralità e fiducia
- proteggere la riservatezza e ridurre il rischio di ritorsioni
- applicare processi strutturati di ricezione, valutazione preliminare, documentazione ed escalation
- comprendere il proprio mandato senza sconfinare nell’indagine, nella decisione legale o nell’autorità disciplinare
- supportare le persone segnalanti e gli stakeholder mantenendo confini professionali
- rafforzare la fiducia nei sistemi organizzativi di segnalazione
- contribuire a una cultura dell’integrità più sicura, trasparente e responsabile
Questa non è compliance teorica.
È disciplina professionale applicata a situazioni in cui gli errori hanno conseguenze.
