Gestion des talents & de carrière
Arrêtez de demander : « Quel métier devrais-je faire ? » Commencez à demander : « Quelle vie suis-je en train de construire ? »
La plupart des anxiétés liées à la carrière viennent d’une question récurrente :
Suis-je à la bonne place professionnelle ?
Pas : « Suis-je capable de performer ? »
Mais : ce rôle correspond-il à la personne que je suis en train de devenir ?
La formation Talent & Career Management est conçue pour aider les individus et les équipes RH à clarifier l’orientation de carrière grâce à une connaissance de soi structurée : valeurs, talents, schémas comportementaux, style de leadership et sens.
Ce n’est pas du conseil de carrière.
C’est de la maturité professionnelle – avec une méthodologie d’association libre..
À qui s’adresse cette formation
Ce programme est conçu pour :
- les professionnels à un carrefour de carrière : promotion, transition, récupération après burnout, réinvention
- les hauts potentiels et futurs leaders
- les managers et dirigeants qui questionnent leur adéquation, leur impact ou leur raison d’être
- les équipes RH qui construisent des stratégies de développement des talents, de mobilité interne et de rétention
Si vous voulez la promesse d’un « métier parfait », cette formation n’est pas pour vous.
Si vous voulez de la clarté et du choix, vous êtes au bon endroit.
Les questions sur lesquelles nous travaillons
Cette formation vous aide à répondre avec précision :
- Le travail que je fais reflète-t-il l’image que je veux incarner ?
- Est-il aligné avec mes valeurs – au quotidien, et pas seulement en théorie ?
- Révèle-t-il mon talent ou l’épuise-t-il ?
- Quel est mon style de management, et quel coût a-t-il pour les autres ?
- Quel sens veux-je donner à ma vie professionnelle ?
Ce que vous apprendrez
Cœur + Science + Application.
Vous travaillerez sur quatre piliers d’alignement :
1) Dimension psychologique – connaissance de soi
- la motivation intrinsèque et son impact sur le comportement
- les forces, les angles morts et les schémas de stress
- la clarté des valeurs et les critères internes de décision
2) Dimension sociologique – système et image
- la manière dont le système façonne les comportements : culture, normes, rôles
- la manière dont l’image et le comportement influencent les opportunités et les relations
- la boucle de feedback entre identité et environnement
3) Dimension économique – travail et création de valeur
- le développement humain comme levier de performance et de rétention
- la manière dont l’alignement des talents influence l’engagement, la productivité et la mobilité
- la prise de décision qui respecte à la fois le sens et la viabilité
4) Application – décisions de carrière
- définir une direction réaliste et un plan
- faire des choix que vous pouvez expliquer, et pas seulement ressentir
- communiquer votre identité professionnelle avec clarté
Bénéfices attendus
Après cette formation, les participants gagnent généralement :
- une orientation de carrière plus claire et une confiance décisionnelle renforcée
- un meilleur alignement entre valeurs, talent et rôle
- une meilleure conscience de soi en leadership et management
- un récit professionnel plus cohérent, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise
- moins de dérive et des choix de carrière plus intentionnels