Politique de non-discrimination

La politique et l’engagement de l’International Institute for Research & Human Development consistent à ne pratiquer aucune discrimination fondée sur la race, l’âge, la couleur, le sexe, l’origine nationale, le handicap physique ou mental, ou la religion.

L’International Institute for Research & Human Development s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi et ne pratique aucune discrimination dans les termes, conditions ou privilèges liés à l’emploi en raison de la race, de l’âge, de la couleur, du sexe, de l’origine nationale, du handicap physique ou mental, de la religion, ou de tout autre motif pouvant être interdit par la loi fédérale ou étatique.

Tout employé, membre du conseil, bénévole ou client qui estime qu’il/elle, ou tout autre affilié de l’International Institute for Research & Human Development, a fait l’objet d’une discrimination est vivement encouragé à signaler rapidement cette préoccupation au Directeur exécutif.

Le harcèlement ou l’intimidation d’un client, d’un membre du personnel ou d’un invité en raison de la race, de l’âge, de la couleur, du sexe, de l’origine nationale, du handicap physique ou mental, ou de la religion de cette personne est expressément interdit et peut constituer un motif de licenciement. Le harcèlement et l’intimidation incluent tout langage ou comportement abusif, grossier ou menaçant.

L’International Institute for Research & Human Development s’engage à maintenir un lieu de travail exempt de tout harcèlement de ce type et ne tolérera aucune discrimination à l’encontre des membres du personnel, des bénévoles ou des clients de l’organisation.

Les situations de traitement discriminatoire, de harcèlement ou d’intimidation fondées sur l’un de ces motifs doivent être immédiatement signalées au Directeur exécutif ou au supérieur hiérarchique direct et, si elles sont avérées, des mesures rapides seront prises.