ICF Niveau 2 – PCC
Aller au-delà des techniques. Construire une véritable posture de coach.
Le coaching peut rester un ensemble de techniques.
Il peut aussi devenir une pratique plus profonde de conscience, de structure et de présence professionnelle.
La formation IIRHD ICF Level 2 aide les participants à comprendre le coaching au-delà des outils. Dès le deuxième jour, les participants entrent dans la posture de coach avec les autres membres du groupe. Ils pratiquent tôt, s’observent en action et construisent progressivement la confiance nécessaire pour devenir opérationnels dans de véritables situations de coaching.
À travers la Vision intégrale de Ken Wilber, les participants explorent le concept de coaching, ses limites et ce qui le différencie de la thérapie et du conseil. Ils apprennent également la structure et le rythme d’une séance de coaching à travers le processus GROW, tout en reliant leur pratique aux 8 compétences fondamentales de coaching de l’ICF.
A qui s’adresse cette formation
Ce programme est conçu pour :
- les personnes qui souhaitent pratiquer le coaching en tant que professionnels
- les responsables RH et professionnels RH qui coachent en interne
- les managers, chefs d’équipe et dirigeants qui dirigent à travers la relation humaine
- les consultants, formateurs, mentors et professionnels en transition vers le coaching
- toute personne recherchant un parcours crédible vers l’accréditation ICF Level 2
Si vous cherchez des outils de surface, ce programme n’est pas pour vous.
Si vous voulez construire conscience, structure et posture, vous êtes au bon endroit.
Ce que vous apprendrez
Vous apprendrez à :
- établir les fondations du coaching : posture, éthique, structure et processus
- appliquer la Vision intégrale de Ken Wilber à la pratique du coaching
- utiliser le processus GROW pour structurer une séance de coaching
- développer l’écoute, la présence et le questionnement puissant
- travailler avec les valeurs, les croyances, les émotions, les permissions et les limites
- utiliser le recadrage, le clean language et la métaphore pour ouvrir de nouvelles perspectives
- analyser le coaching à travers des perspectives systémiques et intégrales
- comprendre l’ombre du coach, les mécanismes de défense et les filtres culturels
- aborder le coaching collectif à travers l’intelligence, le leadership et les dynamiques systémiques
Notre approche de travail
Cœur + Science + Application.
La formation combine :
- des apprentissages théoriques
- des exercices pratiques de coaching
- une pratique répétée du coaching
- du feedback des formateurs ou assistants après chaque module
- du feedback collectif en préparation à la certification
- une composante e-learning estimée à 15 heures
Les participants ne sont pas des apprenants passifs. Ils observent leur propre évolution tout au long de la formation et affinent progressivement leur posture de coach.
Bénéfices attendus
À la fin de la formation, les participants seront capables de :
- clarifier le rôle, la posture et les limites éthiques d’un coach
- structurer une séance de coaching en utilisant le processus GROW
- appliquer les compétences d’écoute, de présence et de questionnement dans la pratique
- travailler avec les valeurs, les croyances, les émotions et les niveaux de communication
- soutenir la prise de conscience à travers le questionnement, le recadrage et la métaphore
- analyser des situations de coaching à travers la Vision intégrale
- comprendre les dynamiques individuelles, relationnelles et collectives dans le coaching
- développer une posture de coaching plus ancrée, consciente et opérationnelle
Un coach ne se définit pas uniquement par ses outils.
Un coach se définit par sa posture, sa conscience et sa capacité à tenir un espace professionnel clair.
Certification et reconnaissance
Cette formation est :
- certifiée ICF (International Coaching Federation)
- reconnue par le Ministère de l’Éducation du Luxembourg
- conçue pour donner un accès direct au processus d’accréditation ICF Level 3