Maîrise en Développement du Capital Humain
Les RH ne sont plus de l’administration. Les RH sont du développement humain.
Les RH ne sont plus de l’administration. Les RH sont du développement humain..
La plupart des entreprises disent : « les personnes sont notre plus grand atout ».
Peu construisent l’environnement dans lequel les personnes grandissent réellement.
Aujourd’hui, les RH ne peuvent plus se limiter aux processus : recrutement, parcours de carrière, évaluations, promotions, départs.
Le rôle stratégique est plus large – et plus exigeant :
- Comment construire une culture relationnelle qui développe les personnes, et ne se contente pas de les gérer ?
- Comment répondre aux attentes d’une main-d’œuvre qui demande du sens, de la confiance, de la reconnaissance et de la sécurité psychologique ?
- Comment concevoir une organisation où les collaborateurs peuvent performer tout en restant humains ?
Le Master in Human Capital Development de l’IIRHD est un programme certifiant destiné aux responsables RH, aux managers et aux dirigeants d’entreprise qui souhaitent devenir des acteurs engagés du développement du capital humain avec méthode, maturité et impact.
Il ne s’agit pas de « tendances RH ».
C’est la maturité du leadership appliquée aux organisations humaines.
A qui s’adresse ce programme
Cette formation est conçue pour:
- les directeurs RH, responsables RH, HR business partners
- les chefs d’équipe et dirigeants responsables de la culture et de l’engagement
- les dirigeants d’entreprise qui construisent des équipes durables
- les professionnels qui veulent intégrer le mentoring, le coaching et la médiation dans leur rôle
Si vous voulez des outils sans transformation, ce programme n’est pas pour vous.
Si vous voulez diriger le développement humain avec rigueur, vous êtes au bon endroit.
Ce que vous apprendrez
Ce programme développe trois niveaux de compétences :
1) Fondamentaux techniques RH et capital humain
- les systèmes de développement du capital humain, et pas seulement les processus RH
- les stratégies de développement de carrière et de mobilité interne
- les leviers d’engagement, de rétention et de culture
- les structures organisationnelles qui permettent la croissance, la compréhension et la collaboration
2) Maîtrise relationnelle
- une communication qui construit la confiance et la responsabilité
- les fondamentaux de la prévention des conflits et de la médiation
- le travail avec les parties prenantes, la hiérarchie et les situations sensibles
- des interactions de leadership qui font avancer les personnes
3) Maturité émotionnelle et coaching
Vous apprendrez à comprendre et à appliquer les compétences de coaching comme une discipline de développement :
- ce qu’est le coaching – et ce qu’il n’est pas, par rapport à la thérapie et au conseil
- comment accompagner un collaborateur individuel ou toute une équipe
- comment tenir la présence, les limites et l’éthique
- comment développer les personnes sans dépendance ni « culture du confort »
Notre approche du travail
Cœur + Science + Application.
- profondeur humaine : conscience de soi, intelligence émotionnelle, valeurs
- cadres structurés et ingénierie pédagogique éprouvée
- transfert pratique dans de vraies situations RH et décisions de leadership
Ce programme est construit pour former des professionnels capables de tenir la complexité : fermes sur les standards, humains dans l’approche et constants dans l’impact.
Bénéfices attendus
Après le programme, les participants sont équipés pour :
- concevoir un environnement de travail qui soutient le développement et la performance
- renforcer l’application des facteurs humains
- agir comme mentor, coach ou médiateur dans le respect de leur périmètre et de l’éthique
- renforcer la maturité du leadership à travers les équipes et les parties prenantes
- améliorer l’engagement, la rétention et la croissance interne grâce à de meilleures organisations
- faire évoluer les RH d’une « fonction » vers un « leadership stratégique du capital humain »
Certification
Ce programme mène à une double certification :
- Maîtrise en développement du Capital Humain (équivalent à un MAS – développement professionnel continu)
- Certification de coach professionnel certifié PCC par l’ICF