Éthique, Intégrité & Transparence
Nous croyons fermement qu’agir avec éthique, intégrité et transparence nous aide directement à atteindre notre vision, nos objectifs et à gérer l’activité de manière durable.
En réponse aux risques liés à l’éthique, à l’intégrité et à la transparence, nous avons développé une série de mécanismes établissant les lignes directrices qui régissent la conduite éthique et transparente des administrateurs et des employés dans leur travail quotidien, comme le prévoit le Code de déontologie de l’ICF. Sur la base de nos principes éthiques, nous renforcerons les meilleurs comportements et pratiques dans de nouveaux environnements internationaux offrant des opportunités de croissance pour l’entreprise, afin de contribuer au progrès et au développement social.
En tant que membre de l’International Coaching Federation (ICF), l’International Institute for Research & Human Development adhère au Code de déontologie de l’ICF pour chacune des organisations concernées. Tous les membres de l’équipe reconnaissent et acceptent de respecter le Code de déontologie de l’ICF et d’en être responsables. Les accords que chacun signe incluent ceci : accepter d’être responsable devant l’ICF.
L’International Institute for Research & Human Development définit l’intégrité comme le fait de faire ce qui est juste, que quelqu’un le sache ou non.
L’International Institute for Research & Human Development définit la transparence comme le fait d’être ouvert et clair sur les politiques, les processus, les actions et l’éthique.
L’International Institute for Research & Human Development entend mener des efforts proactifs en faveur de l’éthique, de l’intégrité et de la transparence dans toutes ses activités.
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